Asesoría

"No hay cambio de modelo si no hay un modelo definido para cambiar"

"No hay cambio organizacional sin cambio en las personas que constituyen la organización"

"Lo unico constante es el cambio"

Iniciar un proceso de cambio organizacional es un proceso complejo en múltiples dimensiones, tanto a nivel de planificación como de gestión de personas.

Un proceso de cambio en una institución enfrenta desafíos estratégicos, donde las personas juegan un rol fundamental, además del tiempo y dedicación que se le entregue a la planificación de lineamientos del cambio.

Muchas veces debido a la poca planificación y a la falta de lineamientos en procesos de cambio las organizaciones se enfrentan a dificultades que pueden traducirse en procesos de cambio fallidos, lo que impacta directamente en la experiencia del usuario, en la motivación de los equipos y los recursos.

¿Cómo evitamos esto?, implementando un modelo sistemático, basado en el modelo de excelencia: Planificación del Cambio, donde se establecen las bases; Ejecución del Cambio, que pone en acción las decisiones; Evaluación del Cambio, que analiza resultados; y, finalmente, Acción para la Mejora Continua, que permite ajustes y refinamientos.

Somos especialista en el modelo de atención respetuosa y en la implementación de éste mediante un sistema de  excelencia para la gestión del cambio. trabajando desde el año 2011 desarrollando soluciones para la adecuación de los modelos institucionales y asesorando a instituciones en Diseño de procesos y Gestión del cambio, apoyando, integrando a las personas que conforman los equipos y asegurando la adherencia progresiva al modelo.